본문 바로가기

분류 전체보기

 (38)
퇴직자 제2 커리어 사례 부부가 함께 설계한 전원주택 게스트하우스 창업 이야기 많은 사람들에게 퇴직은 익숙하던 역할과 자리를 내려놓는 기점이다. 그러나 일부는 이 시기를 인생의 새로운 페이지로 바꾸는 기회로 받아들인다. 퇴직 후에도 자신만의 방식으로 사회와 연결되고 삶의 질을 높이고자 하는 사람들이 점점 늘고 있다. 특히 도시 생활에서 벗어나 전원에서 자신만의 공간을 설계하며 제2 커리어를 시작하는 이들의 사례는 퇴직 이후의 삶을 더욱 의미 있게 만든다. 이 글에서는 서울에서 수십 년간 직장 생활을 하다 퇴직한 C 씨 부부가 전라남도의 한 조용한 마을에 정착해 전원주택을 직접 설계하고 부부가 함께 운영하는 게스트하우스를 창업하기까지의 전환 과정을 따라가 본다. 단순히 직장을 그만두고 쉬는 것이 아닌 새로운 구조로 삶을 재설계한 이들의 이야기를 통해 퇴직자 제2 커리어가 단순한 선택..
퇴직자 제2 커리어 사례 기반 라이프 코치로 살아가는 법 많은 퇴직자가 새로운 삶을 시작하고 싶어 하지만 막상 어떤 일을 해야 할지 결정하기 어렵다. 누구나 긴 시간 동안 회사와 조직을 위해 살아왔기에 퇴직 이후의 삶은 낯설 수밖에 없다. 은퇴는 단순한 일의 끝이 아니라 새로운 출발이 된다. 그러나 그 시작점에서 많은 이들은 막막함을 느낀다. 이전 직장에서의 경험을 어떻게 활용해야 할지 감을 잡지 못하는 경우가 대부분이다. 이런 상황에서 일부 퇴직자들은 자신이 살아온 인생을 바탕으로 라이프 코치라는 직업을 선택하기도 한다. 라이프 코치는 단순히 조언을 주는 사람이 아니다. 상대방이 자신만의 해답을 찾을 수 있도록 돕는 조력자다. 지금까지 쌓아온 인생의 경험과 직장생활에서 배운 노하우를 살려서 제2 커리어를 시작하는 사람들에게 라이프 코치는 더 이상 특별한 직업..
퇴직자 제2 커리어 사례 대기업 인사팀장의 사내강사 도전 많은 퇴직자는 제2 커리어를 어떻게 설계해야 할지 고민한다. 특히 대기업에서 수십 년간 근무한 사람들은 정년퇴직 이후 새로운 길을 찾는 과정에서 막막함을 느끼곤 한다. 과거와 달리 현대사회는 100세 시대를 맞이했다. 60세에 퇴직한다고 해서 인생이 끝나는 것이 아니다. 오히려 새로운 인생의 장이 열리는 시작점이다. 그러나 퇴직 후 제2 커리어를 어떻게 전환해야 할지에 대한 정보는 부족하다. 특히 실질적인 사례를 찾는 것이 쉽지 않다. C 씨는 국내 대기업의 인사팀장으로 30년간 재직했다. 퇴직 후 C 씨는 단순한 휴식을 선택하지 않았다. 그는 자신이 오랫동안 쌓아온 인사 경험을 활용해 사내강사로 변신했다. 이런 전환은 단순한 직업 변경이 아니다. 오랜 현장 경험과 노하우를 지식으로 전환해 조직 내 다른..
퇴직자 제2 커리어 성공 사례 비영리 조직으로 삶을 바꾼 사람들 퇴직이라는 단어는 많은 사람에게 종착점을 의미한다. 하지만 최근의 사회적 변화는 이 단어의 의미를 바꾸고 있다. 평균 수명이 늘어나면서 퇴직 후의 삶이 인생의 절반을 차지하는 경우가 일어나고 있다. 이에 따라 많은 퇴직자는 새로운 커리어를 계획하고 실행하고 있다. 특히 비영리 조직에서 제2의 커리어를 찾는 퇴직자들의 사례가 점점 늘어나고 있다. 이들은 평생 해왔던 일과는 전혀 다른 분야에서 자신만의 새로운 가치를 찾고 있다. 이러한 선택은 단순한 직업적 전환이 아니다. 삶의 의미를 다시 정의하고 사회와 연결되는 새로운 방식이다. 비영리 조직에서의 활동은 금전적 보상보다 사회적 가치와 자기 만족을 중시한다. 그래서 퇴직 후 제2 커리어를 찾는 사람들이 비영리 영역에 눈을 돌리는 것이다. 이번 글에서는 실제..
퇴직자 제2 커리어 사례 지역 특산물 로컬 브랜드 창업 성공기 오랜 직장생활을 마치고 퇴직한 이후의 삶을 고민하는 사람들이 늘고 있다. 퇴직 이후에도 인생은 계속되며 제2 커리어를 통해 활기찬 인생을 이어가는 사례가 증가하고 있다. 최근 들어 은퇴자들의 제2 커리어로 지역 특산물을 활용한 로컬 브랜드 창업 사례가 큰 인기를 얻고 있다. 도시에 지친 사람들은 이제 시골의 청정함과 특색 있는 제품을 선호하고 있어 지역 특산물을 활용한 퇴직자 제2 커리어는 앞으로 더욱 주목받을 수 있다. 특히 자신만의 브랜드를 통해 지역경제 활성화와 개인의 보람을 동시에 얻을 수 있다는 점에서 주목할 만하다. 이번 글에서는 퇴직자 제2 커리어의 구체적 사례로 지역 특산물을 활용한 로컬 브랜드 창업에 성공한 C 씨의 사례를 자세히 분석해 보고자 한다. 퇴직자 제2 커리어를 시작하기까지의..
퇴직자 제2 커리어 사례로 본 창업 실패 이유와 해결책 최근 대한민국 사회에서는 조기 퇴직과 정년퇴직이 빠르게 일상화되고 있다. 한때는 60세까지 근무하면 자연스럽게 은퇴를 준비했지만 이제는 50대 초반에 퇴직을 경험하는 사람들도 많다. 퇴직 후 무엇을 해야 할지 고민하는 사람들이 늘어나면서 자연스럽게 제2 커리어에 대한 관심이 높아지고 있다. 특히 창업을 제2 커리어로 선택하는 사람들은 더욱 늘어나고 있다. 하지만 창업에 도전한 퇴직자 중 상당수가 1년 안에 실패를 경험하는 것이 현실이다. 창업을 단순히 돈을 버는 수단으로만 생각하면 반드시 문제가 생긴다. 실제로 많은 퇴직자는 준비 없이 창업을 선택하면서 어려움을 겪는다. 단순히 프랜차이즈 창업을 하거나, 누군가의 조언만 듣고 사업에 나섰다가 실패하는 경우가 많다.그렇다면 왜 퇴직자는 제2 커리어로 창업을..
퇴직자 제2 커리어 사례 기술 없이 디지털 노마드 되는 법 퇴직을 앞두고 있거나 이미 퇴직한 사람들이 가장 고민하는 것은 앞으로의 삶이다. 은퇴 후에는 편안한 휴식을 꿈꾸는 이들도 있지만 요즘의 현실은 다르다. 경제적인 이유뿐만 아니라 사회와의 연결을 유지하기 위해서라도 제2 커리어를 준비하는 사람이 많아지고 있다. 특히 최근에는 디지털 기반의 업무가 늘어나면서 퇴직자들도 자연스럽게 온라인에서 새로운 기회를 찾게 된다. 하지만 대부분의 퇴직자는 전문적인 기술이 없다는 이유로 디지털 커리어를 어렵게 생각한다. 과연 기술 없이도 디지털 노마드로 전환할 수 있을까. 답은 가능하다. 실제로 여러 퇴직자가 자신만의 경험과 노하우를 활용해 새로운 일을 시작하고 있다. A 씨, B 씨, C 씨처럼 평범한 퇴직자들도 스마트폰과 노트북 하나로 제2 커리어를 열어가고 있다. 이 ..
퇴직자 제2 커리어 사례 비교 도시형 vs 귀촌형 커리어 성공법 완전 분석 퇴직 이후의 삶을 준비하는 과정에서 가장 중요한 고민 중 하나는 어디에서 어떻게 제2 커리어를 시작할 것인가이다. 과거에는 퇴직 후 생활을 단순히 노후를 위한 시간으로 생각하는 경우가 많았다. 그러나 최근에는 퇴직 이후에도 생산적 활동을 지속하려는 사람들이 늘어나고 있다. 이러한 변화 속에서 퇴직자들은 제2 커리어를 선택할 때 도시에서 계속 일할 것인지 아니면 귀촌해 새로운 삶을 시작할 것인지를 고민하게 된다. 이 두 가지 방식은 각기 다른 장단점을 가지고 있다. 도시형 커리어는 기존의 네트워크를 유지하며 안정적인 수익을 창출할 수 있는 반면 귀촌형 커리어는 자연과 함께하며 새로운 분야에 도전할 수 있는 기회를 제공한다. 두 가지 모두 퇴직자에게 맞는 커리어 전략이 될 수 있다. 문제는 자신에게 맞는 방..

티스토리툴바