퇴직자커리어 (2) 썸네일형 리스트형 퇴직자 제2 커리어 청년 창업 멘토로 전환한 성공 사례 분석 대한민국은 지금 빠르게 고령화되는 사회 속에서, 퇴직 이후 삶의 방향성을 재설계하는 사람들이 꾸준히 늘어나고 있다. 예전에는 퇴직이 곧 은퇴를 의미했다면, 요즘은 그것이 ‘제2 커리어’의 출발점이 되는 시대다. 특히 퇴직자들이 자신이 가진 전문성을 지역 사회에 환원하는 방향이 주목받고 있으며, 이 중에서도 지역 청년 창업가를 위한 멘토로 전환하는 사례는 가장 눈에 띄는 흐름 중 하나다. 경험 많은 퇴직자와 실전 역량이 부족한 청년 창업가가 만나 세대 간 지식 교류가 이루어지고, 이는 단순한 일자리 연계를 넘어서 지역 전체의 경제 생태계에 긍정적인 영향을 준다. 본 글에서는 공기업 퇴직 후 지역 청년 창업 멘토로 성공적인 제2 커리어를 시작한 C 씨의 사례를 중심으로, 실질적으로 이 경로를 시작하기 위해 .. 퇴직자가 선택한 제2 커리어 사회적기업 전략과 사례 최근 대한민국에서 퇴직 이후의 삶을 새롭게 설계하는 중장년층이 빠르게 늘고 있다. 특히 공공기관, 대기업, 금융권 등에서 수십 년간 근무한 이들이 단순한 재취업보다 자신의 경험을 살려 사회에 기여하면서 수익도 창출할 수 있는 방식으로 제2 커리어 전환을 고려하고 있다. 이러한 변화의 흐름에서 주목받는 분야가 바로 사회적 기업이다.사회적 기업은 지역사회 문제 해결, 취약계층 고용, 교육 격차 해소 등 공익적 목적을 수행하면서도 수익을 발생시켜 자립 가능한 구조를 추구한다. 특히 퇴직자들이 보유한 실무 경험과 문제 해결 능력은 사회적 기업의 조직 운영에 직접적으로 활용될 수 있다. 더불어 정부와 지자체가 사회적경제를 중점 육성 분야로 삼고 있어, 제도적으로도 진입하기 좋다.퇴직자 A 씨는 28년간 교육청 산.. 이전 1 다음
